ימית מלכה נ' אחים עובדיה שירותי נקיון ושמירה בע"מ ואח'

פסק דין

פסק דין

1.התובעת הגישה תביעה לתשלום הפרשי הפרשות לפנסיה, הפרשי דמי חגים, הפרשי דמי הבראה, הפרשי דמי חופשה, החזר ניכוי משכר עבודה, תוספת ותק ותוספת כביסה, שכר בגין ימי השעיה ופיצויי פיטורין.

התובעת הגישה תביעה נגד מנכ"ל הנתבעת לפיצוי בגין הוצאת לשון הרע.

2.העובדות הרלוונטיות בתיק זה:

א.הנתבעת הנה חברה העוסקת במתן שירותי שמירה וניקיון.

ב.התובעת עבדה כמאבטחת בנתב"ג מטעם הנתבעת החל מיום

19/11/2006 ועד ליום 15/12/2009.

ג.ביום 29/11/2006 חתמו הצדדים על הסכם העסקה ובמסגרתו חתמה התובעת על טופס הסדר תשלום תוספת כוללת לעובדי שמירה.

ד.ביום 18/11/09 פנתה התובעת לנציג הנתבעת וטענה כנגד אי תשלום זכויות סוציאליות.

ה.באותו היום, 18/11/09, פנתה התובעת במכתב לנתבעת, בו התריעה בפניה כי אם לא ישולמו זכויותיה, תתפטר בדין מפוטרת.

ו.ביום 25/11/09 פנתה הנתבעת במכתב לתובעת והשיבה, כי דרישותיה ייבדקו.

ז.ביום 13/12/09 התקבל אצל ב"כ התובעת מכתב בעניין הפרשי שכר ששולמו לתובעת בתלוש השכר וכן המחאה ע"ס 1330 ₪.

ח.התובע התפטרה מעבודתה ביום 15/12/09.

ט.ביום 23/12/09 הגישה התובעת כתב תביעה לבית הדין.

3.ראיות ועדים

הגישו תצהיר והעידו: התובעת ומר רועי רון, מנכ"ל הנתבעת.

4.צו ההרחבה בענף השמירה

הסכם העבודה הקיבוצי הכללי שנערך ונחתם ביום 12/7/72, (להלן: "ההסכם הקיבוצי"), חל על מעסיקים החברים בארגון הארצי של מפעלי השמירה בישראל (להלן: "הארגון"). במקרה שלפנינו לא נטען ולא הוכח, כי הנתבעת הנה מעסיקה החברה בארגון ומשכך, אין להחיל על יחסי העבודה שבין הצדדים את הוראות ההסכם הקיבוצי כאמור.

תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הורחבו בצו ההרחבה בענף השמירה (להלן: "צו ההרחבה"), על כל העובדים המועסקים בענף השמירה והאבטחה ועל מעבידיהם.

הנתבעת כפי שצויין לעיל, היא חברה המספקת בין היתר שירותי שמירה ואבטחה. התובע עבד בנתבעת ומשכך נטען כי הוראות צו ההרחבה חלות על הצדדים.